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title: Como configurar o módulo de Feedbacks
description: Aprenda a configurar o módulo de Feedback na impulseup. Veja como definir permissões de envio, vincular competências e gerenciar o Mural. Confira!
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17 de julho de 2026
# Como configurar o módulo de Feedbacks
Nesse artigo você vai conseguir entender como configurar o módulo, ou seja, você vai aprender a **ativar** o módulo de Feedback, **definir opções de compartilhamento**, **configurar permissões de envio** e **ajustar os campos do formulário**, garantindo uma experiência consistente para toda a empresa!
**Passo a passo**
1. Acesse a **visão de Administrador** e, no menu lateral, clique em **Feedback**.
2. Clique em **Configurações** para abrir os ajustes do módulo.
3. **Ativar módulo**: habilite o módulo para disponibilizá-lo a **todos os colaboradores**
4. **Compartilhamento interno (Mural)**: em **Compartilhar feedbacks do tipo**, selecione **quais tipos** serão exibidos no **Mural de Feedbacks** (ex.: **Positivo** e **Reconhecimento**)
5. **Compartilhamento no LinkedIn**: habilite a opção para permitir que colaboradores **compartilhem** feedbacks recebidos em seus perfis.
6. **Vincular competências**: ative a opção para **associar uma competência** a cada feedback (ex.: “Comunicação”).
7. **Permissões de envio**: defina **quem pode enviar feedback para quem**.
1. **Toda a empresa pode trocar feedbacks** (aberto).
2. **Restringir o envio** (ex.: apenas entre líder-liderado, mesma área).
8. **Visualização por gestores indiretos**: se fizer sentido, habilite para que **gestores vejam feedbacks de equipes indiretas**.
9. **Campos do formulário (engrenagem)**: ajuste **idioma**, **nomes dos tipos** (ex.: Positivo, Reconhecimento, Desenvolvimento, Orientação, Advertência) e **ícones** de cada tipo.
10. **Controles adicionais**:
1. **Comentário do destinatário** (campo opcional).
2. **Solicitar confirmação do feedback** (workflow de aceite).
11. **Restrições por tipo**: se necessário, limite determinados tipos a **Administradores** (ex.: **Advertência**).
12. **Competências disponíveis por tipo**: defina **quais competências** podem ser relacionadas a cada tipo de feedback.
13. **Salvar alterações** e validar o comportamento no módulo.
**⚠️ Importante**
- Ao **renomear tipos de feedback**, **edite o nome no mesmo campo** (ex.: trocar “Melhoria” por “Desenvolvimento”), evitando criar duplicidades.
- Regras de **compartilhamento** impactam **visibilidade** (Mural/LinkedIn) e devem seguir a política de **privacidade** da empresa.
- **Competências vinculadas** aumentam a clareza e facilitam análises futuras.
**👉 Dica**Priorize **Positivo** e **Reconhecimento** no Mural para **reforçar a cultura** e dar visibilidade aos bons exemplos.
Para facilitar o entendimento deste artigo, disponibilizamos um vídeo que pode ajudar na visualização e compreensão do processo:
Caso tenha mais alguma dúvida, entre em contato conosco pelo e-mail **suporte@impulseup.com**
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