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title: Perfil 360º para Gestor
description: Veja como o gestor pode usar o Perfil 360º na impulseup para centralizar a gestão de desempenho dos liderados. Confira o passo a passo completo!
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17 de julho de 2026
# Perfil 360º para Gestor
O perfil 360º do colaborador, é uma página (barra lateral expansível) que reúne as informações mais relevantes de cada pessoa da sua organização, centralizando a sua gestão de desempenho! 🤩
Ei gestor, confira os **benefícios:**
- **Agilidade na tomada de decisão:** Tenha um panorama completo do colaborador à vista para decidir sobre promoções, desenvolvimento e gestão de talentos com mais segurança.
- **Contexto para conversas importantes:**Prepare-se para reuniões, avaliações e feedbacks com um histórico rico e atualizado, melhorando a qualidade da comunicação.
- **Fim da dispersão de dados:** Chega de navegar por várias telas! Visualize, em um só lugar, os principais dados de cada pessoa: informações cadastrais, dados sobre feedbacks, PDIs e reuniões. Para acessar o conteúdo completo, é só clicar e você será direcionado diretamente para o módulo correspondente.
- **Redução de erros e retrabalho:** Com informações centralizadas e organizadas, a gestão se torna mais fluida e precisa.
**Como acessar** 👇🏻
1\) Acesse o menu “Minha Equipe”.
2\) Clique na foto, nome ou na setinha da pessoa para abrir o novo Perfil 360° e acessar todas as informações de forma interativa.
**O que você pode acompanhar no Perfil 360º?**
Como gestor, você terá uma visão global e detalhada sobre o seu liderado:
### **Avaliações e Nine Box**
- **Resultados Históricos:** Filtre as avaliações passadas para comparar as notas e acompanhar a evolução do desempenho ao longo do tempo.
- **Matriz Nine Box:** Visualize o posicionamento do colaborador na N-Box da plataforma em cada ciclo de avaliação que ele participou.
### **Engajamento e Desenvolvimento**
- **Feedbacks:** Veja a quantidade e os tipos de feedbacks recebidos.
- **Reuniões:** Visualize o histórico de reuniões agendadas, realizadas e canceladas.
- **PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual):** Monitore o status dos planos (em construção, iniciados, completados ou parados).
### **Entregas e Metas**
- **Ações e Iniciativas:** Identifique quais tarefas e projetos estão sob responsabilidade do colaborador.
- **Ciclo de Metas:** Acompanhe o andamento das metas de ciclos específicos para garantir que os objetivos estão sendo atingidos.
**Caso tenha mais alguma dúvida, entre em contato conosco pelo e-mail suporte@impulseup.com**
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- [Consenso](https://suporte.impulseup.com/avalia%C3%A7%C3%A3o-de-desempenho?hsLang=pt-br#consenso)
- [Relatórios](https://suporte.impulseup.com/avalia%C3%A7%C3%A3o-de-desempenho?hsLang=pt-br#relat%C3%B3rios)
- [N-Box e Calibração](https://suporte.impulseup.com/avalia%C3%A7%C3%A3o-de-desempenho?hsLang=pt-br#n-box-e-calibra%C3%A7%C3%A3o)
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