O relatório individual de uma avaliação é liberado pelos administradores do ambiente da sua empresa.

Há duas maneiras de ter acesso ao relatório após ser liberado pelos administradores:

• Caso tenha acesso via usuário e senha, receberá um e-mail avisando sobre a liberação do relatório que conterá um link que te redirecionará a uma página de login. Ao inserir suas credenciais será direcionado ao relatório.
• Caso não possua acesso via usuário e senha, receberá um link pelo e-mail que te direcionará para o relatório diretamente.

Estrutura dos relatórios

É importante destacar que devido a alta configurabilidade do impulseup algumas informações contidas abaixo podem não estar presente no seu relatório ou conter informações além das ilustradas dependendo da configuração realizada pelos administradores.

No cabeçalho do relatório contém informações como nome, cargo, área e outras informações do seu cadastro dependendo da configuração.

É possível também realizar o download do relatório em versão de PDF, clicando no botão "PDF" no canto superior direito

O resultado final também pode estar presente em formato de pontuação, porcentagem ou conceito.

Logo abaixo é plotado um gráfico de teia em que estão presentes as competências e a pontuação obtidada em cada uma, dependendo do tipo de avaliador.

A leitura desse gráfico é simples. O centro do gráfico representa a menor pontuação possível e os extremos a maior pontuação possível. Dessa forma, podemos ler a nota 5 na competência "Comunicação" dada pelo gestor e nota 4 nessa mesma competência dada pelo próprio colaborador (autoavaliação)

É possível filtrar a seção das competências avaliadas a serem exibidas no gráfico de teia. Como padrão, todas as competências avaliadas são exibidas.

Caso deseje visualizar com maior clareza um tipo de avaliador em especifico, ou apenas o resultado final ou média de área, clique nos retângulos coloridos dos quais deseja que seja ocultado. 

Resultado Detalhado

Logo em seguida é exibido o resultado detalhado da avaliação. Neste caso há duas seções: "Competências" e "Potencial". 

Nas tabelas das seções, as linhas representam as competências e as colunas o tipo de avaliador. O cruzamento dessas informações nos da a nota atribuída.

O resultado final de cada competência (quarta coluna) é a média ponderada das notas de cada tipo de avaliador. Os tipos possíveis de avaliadores são: Auto avaliação, Gestor, Liderado, Par e Outros.

Neste exemplo temos apenas dois tipos de avaliadores: Autoavaliação e Gestor.

Para calcular o resultado final de cada competência multiplicamos a nota do tipo do avaliador pelo peso (definido pelo administrador), somamos com a nota do outro tipo de avaliador, também multiplicada pelo peso e dividimos pelo peso total. 

Como exemplo, o calculo para se chegar ao resultado final da competência "Conhecimento técnico da função" é:

(5,0 x 1 + 4,3 x 1) / 2 = 4,65

Neste exemplo, o peso de ambos os tipos de avaliador é 1.

O resultado final com 2 casas decimais é 4,65, como esse relatório foi configurado para ser exibido apenas 1 casa decimal, o valor foi arredondado para 4,7.

Para cálculo do resultado da seção, seguimos uma lógica parecida. Agora trabalharemos com a média ponderada do resultado final de cada competência.

Para cálculo do resultado da seção, multiplicamos a nota do resultado final de cada competência pelo peso atribuído pelo administrador a essa competência e somamos com o restante das competências multiplicadas pelo seu peso. No final, dividimos pelo peso total.

(4,7 x 1 + 4,7 x 1 + 4,5 x 1 + 4,5 x 1 + 4,5 x 1 + 4,4 x 1 + 4,3 x 1 + 4,2 x 1 + 3,7 x 1 + 3,7 x 1) / 10 = 4,32

Neste exemplo, o peso de ambas as competências é 1.

O resultado da seção com 2 casas decimais é 4,32, como esse relatório foi configurado para ser exibido apenas 1 casa decimal, o valor foi arredondado para 4,3.

O resultado final da auto avaliação, gestor, média da área e resultado final da avaliação são calculados de acordo com a média ponderada entre os resultados finais de cada tipo de avaliador. Neste caso, o peso para ambas as seções é igual a 1. Desta forma, para se calcular o resultado final da avaliação, por exemplo, utilizamos as notas do resultado final de cada seção.

4,3 x 1 + 4,3 x 1 / 2 = 4,5 

Resultado por Competência

Por último pode ser exibido os resultados por competência em que é destrinchado as notas de cada comportamento. No exemplo abaixo, temos a competência "Comunicação" que está dentro da seção "Competências" e possui os comportamentos "Ouve atentamente e compreende clientes e colegas de trabalho" e "Comunica-se com clientes e colegas de trabalho nos momentos certos".

Para cada competência e seus comportamentos é exibido um gráfico que varia da menor a maior pontuação possível definida pelo administrador responsável pela sua organização. Neste caso, a menor pontuação é 0 e a maior é 5. Cada barra do gráfico representa um tipo de avaliador, neste caso o colaborador foi avaliado apenas por ele mesmo e pelo gestor, além do resultado final de cada item e da média da área/cargo/nível caso tenha sido configurado pelo administrador.