Após o encerramento de um processo de avaliação possuímos dados para construir diversos planos de ação de acordo com os objetivos iniciais do projeto. Uma dessas ações é a construção de uma plano de sucessão por meio do Nine-Box!
Deixamos aqui um vídeo com as orientações para que você crie o plano de sucessão da sua empresa:
Além disso, é possível criar um plano de Sucessão por Cargo. Na aba "Sucessão" o administrador deve selecionar a opção "Sucessão por cargo", clicar na lista de cargos e selecionar um que se adeque a sucessão do cargo atual. Em seguida, na opção "Prontidão" definir o tempo em que a sucessão deve ocorrer, e por fim salvar.
Também é possível registrar comentários em campos como Pontos a desenvolver, Pontos fortes e Próximas etapas de carreira acessando a aba Comentários:
Para editar quais campos serão apresentados, acesse Formulário de comentário
Nesta tela, você poderá adicionar ou excluir campos de comentário, editar o nome para cada campo e definir quem poderá visualizar.
No exemplo, definimos os campos "Pontos a desenvolver", "Pontos fortes" e "Próximas etapas", para que o plano de sucessão do colaborador esteja completo.
Colaboradores e gestores acessam os Comentários através da página de Relatórios, no menu à esquerda.
Caso tenha mais alguma dúvida, entre em contato conosco pelo e-mail suporte@impulseup.com ou pelo chat localizado no canto inferior esquerdo da plataforma!