Primeiramente vamos entender para que serve as escalas em metas: referem-se a uma abordagem de estabelecer metas que possuem diferentes níveis ou estágios de realização. Essas escalas permitem uma maior nuance ao avaliar o progresso e o desempenho em relação a uma determinada meta. Isso é especialmente útil, quando a meta é complexa ou multifacetada, e quando há diferentes graus de sucesso.
Ao utilizar escalas nas metas, você pode definir critérios específicos para diferentes níveis de realização. Por exemplo, uma escala de 1 a 5 pode ser utilizada, onde:
• 1: Mínimo progresso ou nenhuma realização.
• 2: Progresso insuficiente.
• 3: Progresso moderado.
• 4: Progresso significativo, mas não atingiu a meta completa.
• 5: Meta totalmente atingida.
As configurações de escala podem ser feito de duas formas:
Primeira definindo escalas pelo "Ciclo", essa opção define que todas as metas serão avaliadas em escalas com níveis fixos, clique na opção "Editar".
Após deve ir em "Progresso e Resultados":
Marcar a opção "Escala fixa para metas" e descrever o nome de cada nível da escala.
Ao criar uma meta nova, deve informar os valores da escala, na opção "Usar escala fixa".
Obs.: Caso já existam metas no sistema as mesmas não terão escalas, somente as próximas que forem criadas.
Segundo pode ser definido diretamente na meta, sem ser configurado no ciclo.
Para isso basta marcar a opção "Usar escala fixa" e preencher as descrições e valores que deseja que sejam considerados pela escala.
Após configurar a meta ficará da seguinte forma:
E para atualizar a escala basta clicar em "Atualizar progresso".
Obs.: Essa abordagem permite que você avalie o desempenho de forma mais detalhada, reconhecendo diferentes graus de esforço e sucesso.
Também fornece uma visão mais realista do progresso ao longo do tempo, permitindo ajustes e adaptações, conforme necessário.
Em resumo, as escalas nas metas servem para trazer maior clareza e precisão à avaliação do progresso em direção a uma meta, permitindo uma análise mais completa e uma abordagem mais flexível para o alcance de objetivos complexos.
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